En el constante cambio del ecosistema empresarial, la formación corporativa siempre ha sido un pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de los equipos. El 2024 no será la excepción y podemos verlo como un período emocionante, marcado por tendencias que redefinirán la manera en que las empresas abordan el aprendizaje de sus equipos y apuestan por la mejora continua.
Existen muchas tendencias o ideas que están sobre la mesa, pero queremos rescatar las que creemos van a ser las puntas de lanza en las estrategias de capacitación este 2024.
La revolución del microaprendizaje
En una era donde el tiempo es un recurso escaso, el microaprendizaje es sin duda una respuesta efectiva. La esencia radica en entregar información de manera breve pero impactante. Módulos de aprendizaje cortos y centrados en objetivos específicos permiten a los profesionales absorber y entender conocimientos rápidamente, adaptándose a la velocidad de la vida laboral actual.
Al adoptar el microaprendizaje, las empresas no solo facilitan el acceso a información crucial, sino que también fomentan una cultura de aprendizaje continuo, donde la exposición constante a pequeñas dosis de conocimiento se traduce en un crecimiento acumulativo.
Plataformas de aprendizaje social
La formación no debe ser un viaje solitario, y en 2024, las plataformas de aprendizaje social serán el puente que conecta a los profesionales en un entorno colaborativo. Estas plataformas facilitarán la interacción entre empleados, permitiendo el intercambio constante de ideas, la resolución conjunta de problemas y un desarrollo colectivo que fortalecerá no solo las habilidades individuales, sino también la cultura organizacional.
Al abrir canales de comunicación, las plataformas de aprendizaje social no solo nutren el intercambio de conocimientos, sino que también fomentan relaciones sólidas y una mayor cohesión dentro de la empresa.
Inteligencia artificial (IA) para la personalización
La IA no es solo una herramienta avanzada que genera textos o imágenes; se está convirtiendo en un aliado esencial para la personalización de la formación. En 2024, algoritmos inteligentes analizarán el rendimiento individual de los empleados, proporcionando recomendaciones personalizadas de contenido de aprendizaje. Este enfoque no solo optimiza la efectividad del aprendizaje, sino que también demuestra a los empleados que su desarrollo es una prioridad personalizada.
La IA también se puede aplicar en la creación de asistentes listos para apoyar el proceso de formación respondiendo preguntas de diferente tipo y así permitir una formación maleable y ajustada para usuario.
Evaluación continua y analítica de datos
La evaluación del rendimiento ya no se limitará a eventos puntuales dentro de un curso en particular. En 2024, las empresas adoptarán un enfoque de evaluación continua respaldado por análisis de datos. Este seguimiento constante permitirá ajustar la formación en tiempo real, asegurando que los empleados estén siempre alineados con los objetivos empresariales.
Al adoptar modelos y estrategias de evaluación continua, las empresas pueden identificar y abordar rápidamente las brechas de habilidades, garantizando que la formación siempre responda a las necesidades cambiantes del mercado y la organización.
Contenido generado por el usuario
El conocimiento interno se convierte en una fuente invaluable para el aprendizaje corporativo. En 2024, las empresas deberían facilitar la creación de contenido de aprendizaje por parte de los mismos trabajadores que pueden ser expertos en diferentes temas. Este enfoque no solo fomenta la colaboración y la transferencia de conocimientos, sino que también empodera a los empleados para ser parte activa del desarrollo de la organización y sus equipos.
Cuando el conocimiento interno se convierte en una fuente dinámica y compartida, las empresas pueden capitalizar la experiencia colectiva de su equipo, creando un ambiente de aprendizaje continuo y sostenible.
Formación para el desarrollo de habilidades socioemocionales
En 2024, la formación corporativa se expandirá más allá de las habilidades técnicas, centrándose en el desarrollo de habilidades socioemocionales. La inteligencia emocional, la resolución de conflictos y la empatía tomarán el centro del escenario, reconociendo la importancia de estas habilidades en un entorno laboral que cada vez se muestra más diverso, pero también más competitivo y agresivo.
Cuando las habilidades socioemocionales se integran en la formación corporativa, no solo se mejora la dinámica del equipo, sino que también se construyen líderes más efectivos capaces de lidiar con éxito por los diferentes desafíos interpersonales.
Cómo vemos, la adaptación a estas tendencias de formación corporativa se vuelve esencial para el éxito de cualquier plan de formación en empresas de cualquier tamaño. El 2024 nos presenta innovaciones emocionantes y enfoques que permitirán a las empresas ofrecer experiencias de aprendizaje más efectivas y alineadas con las necesidades de sus equipos.
Al adoptar estas tendencias, las empresas no solo están preparándose para el futuro, sino que están liderando la revolución en la forma en que concebimos y aplicamos la formación corporativa. El aprendizaje se convierte así en una fuerza impulsora para el crecimiento, el desarrollo personal y el éxito empresarial.
